В силу ст. 191 Трудового кодекса РФпремии представляют собой вид поощрения работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.В локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, как правило, определяются конкретные условия, при достижении которых работнику выплачивается премия.
