Прокуратура Свечинского района о лишении работниковпремий
в периоддействиядисциплинарныхвзысканий.
В соответствии с позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Постановлении от 15.06.2023 № 32-П, реализация права на справедливую заработную плату должна обеспечиваться, в первую очередь,нормами трудового законодательства, позволяющими производить оплату труда работников на основео бъективных критериев, отражающих, прежде всего,квалификацию работника, характер, содержание, объем, качество и условия труда.
Исходя из этого,стимулирующие выплаты имеют целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий).
Конституционныйсудпришел к выводу, чтоработодателинемогутлишатьработниковстимулирующейдолизарплатыилипроизвольноееснижатьнавесьпериоддействиядисциплинарноговзыскания.
Взысканиеможноучестьприпремированиилишьзатотпериод, когдаработникбылпривлечен к дисциплинарнойответственности.
Приэтомснижатьразмерстимулирующейвыплатызарплатыдопустимотак, чтобыдоходуменьшилсянеболеечемна 20 %.
Такимобразом, Конституционныйсудпосчитал, что ч. 2 ст. 135 ТК РФ противоречитКонституции РФ, посколькупозволяетбезучётаколичества и качестватруда, а такжедругихобъективныхкритериев, существенноуменьшатьразмерзаработнойплатыработника с неснятымдисциплинарнымвзысканием.
