Администрация Свечинского муниципального округа » Экономика » Легализация трудовых отношений » Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками.

Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками.

Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками. 

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

должностные лица – предупреждение или административный штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.;

ИП – административный штраф от 1,0 тыс. руб,. до 5,0 тыс. руб.;

юридические лица - административный штраф от 30,0 тыс. руб. до 50,0 тыс. руб.

Работодатель обязан:

при трудоустройстве подростка направить его для прохождения и оплатить медицинский осмотр;

заключить трудовой договор;

ознакомить несовершеннолетнего с характером работы и условиями труда;

объяснить права и обязанности;

ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

провести инструктаж по охране труда;

провести обучение по охране труда;

выплачивать заработную плату 2 раза в месяц в установленные сроки.

Ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

должностные лица – административный штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.;

ИП - административный штраф от 5,0 тыс. руб. до 10,0 тыс. руб.;

юридические лица - административный штраф от 50,0 тыс. руб. до 100,0 тыс. руб.

Работодателю запрещено

привлекать несовершеннолетних к работе с вредными или опасными условиями труда, а также работам, которые могут нанести вред здоровью и нравственному развитию;

привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно;

направлять в командировки;

устанавливать испытательный срок.

Заключение трудового договора

с несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет, возможно при наличии согласия:

одного из родителей (попечителя);

для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста 14 лет при наличии согласия:

органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя* допускается при наличии одновременного согласия:

государственной инспекции труда;

комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

*за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем


Комментарии к статье:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем

Создать аккаунт

Глава Свечинского муниципального округа Гоголева
Галина Сергеевна

Календарь новостей

«    Май 2024    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031