Основные отличия трудового договора от гражданско-правового договора.

Статья 15 Трудового кодекса РФ устанавливает недопустимость заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

 


Ответственность работодателя за невыплату заработной платы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

должностные лица – предупреждение или административный штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.;

ИП – административный штраф от 1,0 тыс. руб,. до 5,0 тыс. руб.;

юридические лица - административный штраф от 30,0 тыс. руб. до 50,0 тыс. руб.


Информация о «плюсах» оформления трудовых отношений и риски при осуществлении трудовой деятельности без оформления трудовых отношений.

 


Памятка работодателю о мерах административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства

 

Памятка работодателю о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части не оформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником


ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ ПО ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЯХ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ.

Уважаемые работодатели!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

Информацию и консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства вы можете получить в Государственной инспекции труда в Кировской области(телефон «Горячей линии» 8-922-911-84-35)

 


Легализация трудовых отношений.

Трудовой договор - договор между работником и работодателем, который устанавливает их взаимные права и обязанности.

Положительные моменты легализации трудовых отношений

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение трудового договора) со всеми работниками организации, ежемесячные налоговые отчисления в бюджет и во внебюджетные фонды.


Что такое «серая» зарплата?

Сегодня работодатель часто ставит перед фактом: приступать к работе, но часть заработной платы получать в «конверте». И мы готовы соглашаться на официально низкую заработную плату, зная, что большую часть своего заработка мы получим неофициально – в «конверте». Это и есть «серая» зарплата.

Чем грозит выплата зарплаты в «конвертах»? У Вас не только крадут гарантированные государством выплаты (оплаты: больничных листов, отпуска по уходу за ребенком, отпускные выплаты в полном объеме, компенсации за неблагоприятные условия труда, достойные пенсии и т.д.). Но Вы рискуете остаться без заработка вообще, когда работодатель сочтет, что, по его мнению, работник недостаточно хорошо справляется со своими обязанностями.

Выбор за Вами!

 

 


Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий,
Вам важен размер будущей трудовой пенсии – обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу.

 


Управление государственной службы занятости населения Кировской области информирует, что работник, получающий заработную плату «в конверте»:

 


Правильное оформление отношений с работодателем. 


1 2
Предыдущая     Следующая

Создать аккаунт

Глава Свечинского муниципального округа Гоголева
Галина Сергеевна

Календарь новостей

«    Сентябрь 2023    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930