Отчет о работе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в 2021 году
В 2021 году состоялось 1 заседание комиссии. Рассматривались 2 уведомления муниципального служащего о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов. В обоих случаях комиссия признала, что при исполнении должностных обязанностей муниципальным служащим личная заинтересованность может привести к конфликту интересов. Приняты меры по недопущению возникновения конфликта интересов.
Кроме того, кадровой службой рассмотрены 28 уведомлений муниципальных служащих о намерении заниматься иной оплачиваемой работой (общественной деятельностью) в свободное от муниципальной службы время:
1 - в 1 квартале 2021 года,
2 – во 2 квартале 2021 года,
19 – в 3 квартале 2021 года (количество уведомлений увеличилось в связи с тем, что в сентябре 2021 года прошли выборы, а многие муниципальные служащие являются членами участковых избирательных комиссий),
6 – в 4 квартале 2021 года.
Составлены мотивированные заключения. Конфликта интересов не выявлено. Также в 4 квартале рассмотрено 2 уведомления о приеме на работу бывших муниципальных служащих. Составлены мотивированные заключения.
Заведующий сектором
кадровой службы А.А. Гунбина
