Легализация трудовых отношений

«Плюсы» официальных трудовых отношений

Официальные трудовые отношения предполагают:

-  заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ,

-  налоговые отчисления в бюджет,

-  уплату страховых взносов во внебюджетные фонды.

 

 

Для работодателя +

Для работника +

- Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

- Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.

- Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

- Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с трудовым договором и требованиями безопасности труда).

- Получение официальной заработной платы в установленные сроки и в полном объеме.

- Осуществление обязательного социального страхования работников.

- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).

- Ежегодный оплачиваемый отпуск.

- Государственное пенсионное обеспечение.

- Получение налоговых вычетов (оплата образования, лечения, приобретение недвижимости и др.).

- Возможность получить кредит и ипотеку.

- Получение предусмотренных законодательством выплат при:

-увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя,

- временном простое,

- направлении в командировку,

- временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья,

-прохождении медицинского осмотра и др.

- Получение пособия по беременности и родам.

- Получение пособия по уходу за ребенком до1,5 лет.

 

 

 

«Минусы» неформальной занятости –

отсутствие официального трудоустройства работников

Неформальная занятость — занятость, не декларируемая в целях налогообложения, социальной защиты и соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.

 

Для работодателя -

Для работника -

- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст.5.27 КоАП РФ).

- Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1. Уголовного кодекса РФ.

- Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.

- Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.

- Отсутствие возможности привлечь работника

к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

- Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.

 

 

- Условия труда, продолжительность рабочего времени, выполнение дополнительных обязанностей, не соответствующих нормам трудового законодательства.

- Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды: Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

Будущее пенсионное обеспечение напрямую зависит от объема произведенных взносов в Пенсионный Фонд.

- Отсутствие возможности заработать пенсию (время такой работы не засчитывается в страховой стаж).

- Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, выплат, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка и др.).

- Увольнение без объяснения причин и соответствующих выплат.

- Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

- Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.

- Получение отказа в выдаче визы для выезда за границу.

                    

О фактах нелегальных трудовых отношений Вы можете сообщить по телефону

8/83358/2-2


Комментарии к статье:

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем

Создать аккаунт

Глава Свечинского муниципального округа Гоголева
Галина Сергеевна

Календарь новостей

«    Июнь 2022    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930