«Плюсы» официальных трудовых отношений
Официальные трудовые отношения предполагают:
- заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
- налоговые отчисления в бюджет,
- уплату страховых взносов во внебюджетные фонды.
|
Для работодателя + |
Для работника + |
|
- Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя. - Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования. - Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации. - Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. |
- Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с трудовым договором и требованиями безопасности труда). - Получение официальной заработной платы в установленные сроки и в полном объеме. - Осуществление обязательного социального страхования работников. - Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный). - Ежегодный оплачиваемый отпуск. - Государственное пенсионное обеспечение. - Получение налоговых вычетов (оплата образования, лечения, приобретение недвижимости и др.). - Возможность получить кредит и ипотеку. - Получение предусмотренных законодательством выплат при: -увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, - временном простое, - направлении в командировку, - временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья, -прохождении медицинского осмотра и др. - Получение пособия по беременности и родам. - Получение пособия по уходу за ребенком до1,5 лет.
|
«Минусы» неформальной занятости –
отсутствие официального трудоустройства работников
Неформальная занятость — занятость, не декларируемая в целях налогообложения, социальной защиты и соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.
|
Для работодателя - |
Для работника - |
|
- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст.5.27 КоАП РФ). - Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1. Уголовного кодекса РФ. - Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке. - Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др. - Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. - Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
|
- Условия труда, продолжительность рабочего времени, выполнение дополнительных обязанностей, не соответствующих нормам трудового законодательства. - Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды: Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС. Будущее пенсионное обеспечение напрямую зависит от объема произведенных взносов в Пенсионный Фонд. - Отсутствие возможности заработать пенсию (время такой работы не засчитывается в страховой стаж). - Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, выплат, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка и др.). - Увольнение без объяснения причин и соответствующих выплат. - Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате). - Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю. - Получение отказа в выдаче визы для выезда за границу. |
О фактах нелегальных трудовых отношений Вы можете сообщить по телефону
8/83358/2-2
