Положительные моменты легализации трудовых отношений
Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение трудового договора) со всеми работниками организации, ежемесячные налоговые отчисления в бюджет и во внебюджетные фонды.
Для работодателя
Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Для работника
Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с трудовым договором и требованиями безопасности труда).
Получение официальной заработной платы в установленные сроки и в полном объеме.
Осуществление обязательного социального страхования работников.
Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Государственное пенсионное обеспечение.
Получение налоговых вычетов (оплата образования, лечения, приобретение недвижимости и др.).
Возможность получить кредит и ипотеку.
Получение предусмотренных законодательством выплат при:
- увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя,
- временном простое,
- направлении в командировку,
- временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья,
- прохождении медицинского осмотра и др.
Получение пособия по беременности и родам.
Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Отрицательные моменты неформальной занятости
Неформальная занятость — занятость, не декларируемая в целях налогообложения, социальной защиты и соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.
Для работодателя
Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года
до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ.
Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.
Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
Для работника
Условия труда, продолжительность рабочего времени, выполнение дополнительных обязанностей, не соответствующих нормам трудового законодательства.
Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды: Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.
Отсутствие возможности заработать пенсию (время такой работы не засчитывается в страховой стаж).
Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, выплат, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, достойной пенсии и др.).
Увольнение без объяснения причин и соответствующих выплат.
Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.
Получение отказа в выдаче визы для выезда за границу.
