Напоминаем, что с 1 января 2021 года работодатели представляют в органы ПФР сведения о трудовой деятельности в сроки:
- в случаях перевода на другую постоянную работу или подачи заявления о выборе способа ведения трудовой книжки – в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем проведения кадрового мероприятия или подачи заявления.
- в случаях приема на работу или увольнения работника – в срок не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.
С 1 января 2021 года согласно части 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях непредставление сведений в установленный срок либо представление неполных и недостоверных сведений по форме СЗВ-ТД влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей.
Полномочия по рассмотрению дел об административных правонарушениях, предусмотренных частью 2 статьи 15.33.2, возложены на трудовые инспекции.
Направляем для сведения список типичных ошибок в форме СЗВ-ТД, не исправление которых в установленный законодательством срок влечет привлечение должностного лица к административной ответственности.
Приложение: Список ошибок в форме СЗВ-ТД.
ОПФР по Кировской области
Список типичных ошибок в СЗВ-ТД
|
№ |
Код |
Условие |
Код результата |
|
1 |
ЭТК.СЗВ-ТД.1.4 |
Если указан период 'Дата с Дата по', то 'Дата с' не может быть позже 'Даты по' |
30 ШТРАФ |
|
2 |
ЭТК.СЗВ-ТД.1.5 |
Если вид мероприятия принимает значение 'ПРИЕМ', то обязательно должен быть заполнен элемент 'Должность' |
30 ШТРАФ |
|
3 |
ЭТК.СЗВ-ТД.1.6 |
Если вид мероприятия принимает значение 'УВОЛЬНЕНИЕ', то должны быть обязательно заполнены либо 'Номер статьи Трудового кодекса', либо 'Основание увольнения'. Если указан элемент 'Основание увольнения', то в обязательном порядке должны быть заполнены элементы 'Нормативный документ' и хотя бы один из элементов: 'Статья', 'Часть', 'Пункт', 'Подпункт' |
30 ШТРАФ |
|
4 |
ЭТК.СЗВ-ТД.1.7 |
Если вид мероприятия принимает значение 'ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ', то в обязательном порядке должен быть заполнен элемент 'Сведения' |
30 ШТРАФ |
|
5 |
ЭТК.СЗВ-ТД.1.12 |
Если вид мероприятия принимает значение 'УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)', то должны быть обязательно заполнены элементы: 'Сведения' и(или) 'Должность' |
30 ШТРАФ |
|
6 |
ЭТК.СЗВ-ТД.1.15 |
Если вид мероприятия принимает значение 'ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)', то должны быть заполнены элементы: 'Сведения' и(или) 'Должность' |
30 ШТРАФ |
|
7 |
ЭТК.СЗВ-ТД.1.16 |
Уникальный идентификатор мероприятия (UUID) не должен повторяться в пределах документа |
30 ШТРАФ |
|
8 |
ЭТК.СЗВ-ТД.1.17 |
Если вид мероприятия принимает значение 'УВОЛЬНЕНИЕ', то элемент 'Причина' обязательно должен быть указан |
30 ШТРАФ |
|
9 |
ЭТК.СЗВ-ТД.1.20 |
Сведения о трудовой деятельности должны содержать хотя бы один из блоков 'Заявления' или 'Трудовая деятельность' |
30 ШТРАФ |
|
10 |
ЭТК.СЗВ-ТД.1.21 |
Если статус заявления - 'Подано', то Дата подачи заявления должна быть указана |
30 ШТРАФ |
|
11 |
ЭТК.СЗВ-ТД.1.31 |
Дата подачи заявления не может быть раньше 01.01.2020 или позже текущей даты |
30 ШТРАФ |
|
12 |
ЭТК.СЗВ-ТД.1.32 |
Значения элементов (в случае их указания) "Наименование документа-основания" "Номер документа-основания", "Должность", "Иные сведения о мероприятии", "Причина увольнения", "Номер статьи Трудового кодекса, на основании которого было проведено расторжение трудового договора", "Пункт статьи Трудового кодекса, на основании которого было проведено расторжение трудового договора", "Основание увольнения – Нормативный документ”, "Основание увольнения - Статья", "Основание увольнения – Часть статьи", "Основание увольнения - Статья", "Основание увольнения – Часть статьи", "Основание увольнения – Пункт части статьи", "Основание увольнения - Подпункт" не должны состоять из одних пробелов |
30 ШТРАФ |
