В связи с неоднократными обращениями граждан в прокуратуру Свечинского района о правах работника при сокращении рабочего места и смене собственника организации, в том числе бывших работников МУП «Свечинское ЖКХ» и ООО «Тигр» разъясняем, что при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; смены собственника имущества организации, работник увольняется по инициативе работодателя по ст. 81 Трудового кодекса РФ.
При этом, статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением, увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Также, средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение 3 месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен-.
Статьями 180 и 296 Трудового кодекса РФ определено, что при проведении мероприятий по сокращению, работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением, работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения, а работника, занятого на сезонных работах не менее чем за 7 календарных
дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией и сокращением, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
