Риски осуществления трудовой деятельности без оформления трудовых отношений (договора):
- Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.
- Не предусмотренные договором обязанности.
- Осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности.
- Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, обучения и т.п.).
- Увольнение без объяснения причин и выплат, неполучение заработной платы в случае любого конфликта с работодателем.
- Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
- Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
- Получение отказа в выдаче визы для выезда за границу.
"Плюсы" оформления трудовых отношений:
- Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
- Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
- Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
- Государственное пенсионное обеспечение.
- Ежегодно оплачиваемый отпуск.
- Получение налоговых вычетов.
- Возможность получения кредита в банке на приобретение жилья, обучение, лечения и т.п.
Получение гарантированных государством выплат при:
- увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
-
направлении в командировку.
-
временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья.
-
временном простое.
-
прохождении медицинского осмотра и др.
-
Получение пособия по беременности и родам.
-
Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
