Основные отличия трудового договора от гражданско-правового договора.


СВОДНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

о поступивших предложениях и замечаниях по итогам проведения

общественного обсуждения проекта прогноза социально-экономического развития Свечинского муниципального округа на 2023 год и на плановый период 2024-2025 годов

 (документ стратегического планирования).


В настоящее время проблема неформальной «теневой» занятости актуальная в нашем обществе. Неформальная занятость это неоформление с работником трудовых отношений. Недобросовестные работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, предлагая работать нелегально без заключения трудового договора. Порой, сами работники не требуют от потенциального работодателя заключения трудового договора, подходя к этому вопросу легкомысленно.

 


Пункты дорожной карты, где соисполнителями являются органы местного самоуправления Кировской области.

 


Общественное обсуждение проекта прогноза социально-экономического развития Свечинского муниципального округа на среднесрочный период проводится в соответствии с постановлением администрации Свечинского района № 336 от 21.07.2020 «Об утверждении Порядка проведения общественного обсуждения проектов документов стратегического планирования».


Основные отличия трудового договора от гражданско-правового договора.

Статья 15 Трудового кодекса РФ устанавливает недопустимость заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

 


Ответственность работодателя за невыплату заработной платы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

должностные лица – предупреждение или административный штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.;

ИП – административный штраф от 1,0 тыс. руб,. до 5,0 тыс. руб.;

юридические лица - административный штраф от 30,0 тыс. руб. до 50,0 тыс. руб.


Информация о «плюсах» оформления трудовых отношений и риски при осуществлении трудовой деятельности без оформления трудовых отношений.

 


Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда и Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда

 

Наименование организации:  Управление по имуществу и экономике администрации Свечинского муниципального округа Кировской области


Памятка работодателю о мерах административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства

 

Памятка работодателю о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части не оформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 26
Предыдущая
бесплатно скачать фильмы без регистрации и скачать DataLife Engine
    Следующая

Создать аккаунт

Глава Свечинского муниципального округа Гоголева
Галина Сергеевна

Календарь новостей

«    Июль 2024    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031