Основные отличия трудового договора от гражданско-правового договора.
Основные отличия трудового договора от гражданско-правового договора.
СВОДНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
о поступивших предложениях и замечаниях по итогам проведения
общественного обсуждения проекта прогноза социально-экономического развития Свечинского муниципального округа на 2023 год и на плановый период 2024-2025 годов
(документ стратегического планирования).
В настоящее время проблема неформальной «теневой» занятости актуальная в нашем обществе. Неформальная занятость это неоформление с работником трудовых отношений. Недобросовестные работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, предлагая работать нелегально без заключения трудового договора. Порой, сами работники не требуют от потенциального работодателя заключения трудового договора, подходя к этому вопросу легкомысленно.
Пункты дорожной карты, где соисполнителями являются органы местного самоуправления Кировской области.
Общественное обсуждение проекта прогноза социально-экономического развития Свечинского муниципального округа на среднесрочный период проводится в соответствии с постановлением администрации Свечинского района № 336 от 21.07.2020 «Об утверждении Порядка проведения общественного обсуждения проектов документов стратегического планирования».
Статья 15 Трудового кодекса РФ устанавливает недопустимость заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Ответственность работодателя за невыплату заработной платы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
должностные лица – предупреждение или административный штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.;
ИП – административный штраф от 1,0 тыс. руб,. до 5,0 тыс. руб.;
юридические лица - административный штраф от 30,0 тыс. руб. до 50,0 тыс. руб.
Информация о «плюсах» оформления трудовых отношений и риски при осуществлении трудовой деятельности без оформления трудовых отношений.
Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда и Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда
Наименование организации: Управление по имуществу и экономике администрации Свечинского муниципального округа Кировской области
Памятка работодателю о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части не оформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником